无论是在ag体育官网还是在国外，可持续商业都是ag体育官网商业中心关注的核心领域. 这种方法为公司和整体经济创造了长期盈利能力. 可持续思维的一个重要组成部分是关注道德商业实践. To support Swedish companies, 我们提供防贪措施，并密切监察各业务领域对人权的尊重.

ag体育官网致力于最高标准的职业行为，并在腐败方面有明确的政策:这是不可接受的, ever. 签署了联合国全球契约, 我们已将其十项原则纳入我们的《行为准则》, 这适用于所有代表ag体育官网商业公司工作的人吗. 我们致力于在全球范围内开发可持续的解决方案，并为建筑安全做出贡献, 在我们经营的市场中建立公正和稳定的社会.

Speak up!

我们的组织建立在信任和责任的基础上. 在不符合我们的行为准则或政策的情况下，代表ag体育官网商业的人大声疾呼是非常重要的, or that violate the law. 在这种情况下，需要采取行动. 举报不当行为是ag体育官网商务代表的职责之一. 我们保证永远不会有任何形式的报复风险.

我们也强烈鼓励外部人士与我们取得联系, 如果他们目睹员工或合作伙伴违反我们的行为准则或政策. 我们非常严肃地对待这些违规行为.

How do I speak up?

For Business Sweden employees, 我们建议你和你信任的、关系好的人谈谈. 这个人可以是你的直接主管、人力资源部门或其他经理.

外部各方和ag体育官网商务局的员工也可以通过在线系统WhistleB使用我们的举报ag体育官网. 它是匿名的，每个人都可以通过我们的内部和外部网站获得.



Are you the victim of misconduct?

If you work for Business Sweden, 我们强烈建议你直言不讳，并向你的直接经理报告, human resources, or a manager you trust. 员工的报告总是被严格保密.

如果你不为ag体育官网商务公司工作, 或者如果你觉得和任何人说话都不舒服, 欢迎您通过我们的匿名举报 Whistleblowing Service.

About WhistleB

WhistleB以不同的方式确保举报人的匿名性. 这种在线ag体育官网与组织的IT环境是分开的，不跟踪IP地址或其他可以识别发送消息的人的数据. 这些消息是加密的，只能由指定的个人解密. WhistleB无法解密和读取消息.

整个组织的责任

The CEO, the executive vice president, 每位副总裁和经理负责确保我们的政策和行为准则的良好沟通和实施. 我们要求我们所有的商业伙伴确保所有的顾问, 代表ag体育官网商务局工作的代理商和其他第三方始终按照我们的行为准则开展活动.

ag体育官网的员工应该举报违反我们行为准则的行为, our policies and the law. 不理解这些规则或法律绝不是不遵守的正当理由.